特發物業坂田管理處召開主題交流會
發布日期:2015/8/6 9:31:10 | 瀏覽次數:6612 來源:陳福生/特發物業坂田管理處
為營造“快樂工作”的組織氛圍，助力員工爭當“快樂勞動者”，4月30日下午，特發物業坂田管理處面向全員召開“快樂勞動，成就美好生活”主題交流會，共同探討如何在崗位上、在坂田管理處大家庭里“快樂工作”，以共話“快樂勞動”的方式喜迎國際勞動節。
管理處主任尹玉剛致辭，感謝大家一直以來在各自的崗位上辛勤工作。他說，勞動成就了美好的一切，但辛勤勞動并不就只意味著苦和累，因為工作其實也可以“忙并快樂著”。就需要努力保持陽光心態。他結合自己的工作經驗，并援引相關人物案例，闡述了保持陽光心態的重要性，介紹了在工作中保持陽光心態的有效方法，給大家帶來啟發：陽光心態是“出彩人生”的必備法寶，而要保持陽光心態，關鍵是結合崗位特點和自身追求，樹立正確的工作價值觀，并能在實際工作中，及時通過恰當的方式，實現自我的情緒調整。
會上，9名員工代表先后分享了各自的“快樂工作”經驗。他們中有的談到，承受工作壓力的背后是被信任、被期待，所以應該心懷感恩之心，把壓力轉化為動力，贏取皆大歡喜的結果；有的說到，在工作中設定工作和學習目標，每天有序完成當天的目標，自己每天就能收獲達成目標、贏得進步的“快樂感”；有的表示，踏實做好每一天的崗位工作，堅持下去，優秀就會成為我們的一種習慣，成功的喜悅也就離我們不遠了……
除了務虛的交流與分享，管理處還在會上向大家亮出了務實推動全員“快樂工作”的“三板斧”。一是應用推廣管理處的微信公眾服務平臺，為管理處和員工搭建互動交流、學習提升的“微橋梁”。二是逐步落實系統化的員工培訓，讓員工應對崗位工作“游刃有余”。三是不斷豐富員工的精神文化生活，如充實“員工圖書館”、舉辦“周日羽毛球賽”等。
交流會增強了大家“快樂工作”的決心和信心，也拉開了坂田管理處激活組織、優化提升內部管理的大幕。大家紛紛表示，重視傾聽員工心聲、推出助推全員“快樂工作”的3項新舉措，讓他們對管理處越來越人性化的內部管理充滿了期待。也由此相信，不斷優化提升內部管理的管理處將成為員工發展事業的沃土，將由此組建起更加堅強優秀的員工隊伍，形成更具競爭力的機構“軟實力”。