初入職場如何快速轉化為職業人
發布日期:2020/9/1 14:41:53 | 瀏覽次數:11465 來源:崔英凱/特力集團人力資源盛夏七月，又到了每年的畢業季，一批莘莘學子將離開校園步入職場，如何從學生向職業人轉變是學子們即將面臨的難題，也是對企業人才培養的考驗。本人從特力集團人力資源管理及“過來人”的角度，寫給剛步入職場的新員工三點由“校園人”到“職業人”轉變的建議。
一、形象轉變
第一點建議就是形象的轉變，走出校園初入職場，很多人會想我靠真才實學，踏實貢獻做好工作即可，形象并不重要，我不是“賣臉”的。但是職場與校園的不同在于職場無論任何職位都要有自己的客戶，或是內部或是外部，這就存在一個“市場”的概念，而市場上則離不開“一切都需要形象”的法則。《詩經.秦風.無衣》中講“豈曰無衣，與子同袍”，可見著裝是精神、文化、理念上的共識，能有力促進團結合作。對內形象上的轉變能讓你快速融入團隊，對外形象上的職業化是讓你快速贏得客戶認可的保障。形象也包括職業基本禮儀，作為職場新人，做好形象轉變，首先要熟讀《員工手冊》中的著裝與禮儀要求，同時閑暇時間多翻閱職場禮儀類文章和書籍，從而做到形象上的融入。
二、行為轉變
說到從“校園人”的行為到“職業人”的行為轉變，我認為可以分為兩點，一個是職業化操守，一個是基本的工作技能。在職業化操守方面包含三個要點，首先要樹立制度意識，以制度為原則為底限，第二要牢記并遵守職業道德，做到愛崗敬業、誠實守信，干一行愛一行鉆一行，信守承諾。第三要遵守職業化紀律，即絕對服從上級，堅決執行命令，對失敗不找借口，執行任務善始善終。在基本工作技能方面，在職業生涯中要掌握的技能有很多，但作為職場新人，我建議優先掌握如下四點：
第一是目標管理技能，即職業發展要有目標，工作要有目標，沒有了目標便失去了方向。職業生涯規劃上，要提出一個能力成長目標，分析自己的長處與短板，有針對性的去學習提升，有了目標就有了計劃，有了計劃才會保障實施。第二是時間管理，要學會集中精力在獲得最大回報的事情上，別花費時間在對成功無意義的事情上，學會找出浪費時間的因素，提升效率。第三是關系與溝通管理技能，當融入一個新的環境自然面臨與新同事之間的關系，有人說職業的成功=能力+性格+舒適，即舒適的人際關系，可見能力只是一部分，更多來自于人際關系與溝通。第四是壓力管理，心理學家們曾形象的說“井無壓力不噴油，人無壓力輕飄飄”。大家要牢記，如果沒有壓力則沒有成長的動力，你永遠不會達到完成更高目標的水平，適當的壓力對你是有益的。學習壓力管理技能，測試壓力，緩解壓力，認識到壓力的存在，管理好壓力，使之成為工作的動力，對整個職業生涯是有極大幫助的。
三、心態轉變
職業化的心態是上述轉變中最為重要的，我結合所學，所感，提如下六點，供大家參考，在今后的職業生涯里時刻“三省吾身”。第一責任心，凡事交到自己手里，都要抱著力求卓越，做到最好的心態。第二學習心態，抱著“三人行必有我師焉”的心態，每天下班后總結今天遇到的人，遇到的事我能學什么，學過的知識有無應用？不斷學習總結，提升自我。第三尊重心態，子曰：“君子不重則不威，學則不固”，凡事以謙卑、尊重的態度，才可做到空杯心態，從而做到“少則得”，同時對利益不相關者也要保持尊重，這是職場基本禮儀。第四積極心態，一是做好“慎獨”，凡事無須別人監督，積極主動。二是不出現負面情緒，凡事積極主動思考。第五是協作心態，即團隊至上，凡事從團隊角度出發考慮，多想我這么做，別人會怎么想，在力所能及范圍內主動幫助同事。第六是歸屬心態，思考問題始終從維護雇主利益出發。
以上，是個人在新員工的管理實踐及個人職場探索上的一些心得，與各位初入職場的新人分享，盼望大家能有所收獲，早日完成從“校園人”到“職業人”的轉變，為特發的發展貢獻力量。