集團舉辦“揚起職業化的風帆”演講比賽
發布日期:2010/7/1 | 瀏覽次數:8899 來源: 7月2日下午，特發集團“揚起職業化的風帆”演講比賽決賽在深圳高爾夫俱樂部舉行。集團系統8家企業經過預賽選拔出來的13名選手參加決賽。市國資局黨辦主任李明，集團董事長劉愛群、總經理施長躍、黨委副書記林嬋波、副總經理張建民、張俊林，親臨現場，并擔任比賽評委。擔任評委的還有集團人力資源部部長苗苒、副部長富春龍、辦公室副主任陳忠煉、《特發》月刊責任編輯張正治。集團8家全資控股企業及參股企業華麗公司的主要領導率隊參賽，與企業啦啦隊一起為選手壯勢助威。集團總部各部室也派代表觀看了本次比賽。120人的比賽現場氣氛緊張熱烈，秩序井然。在以藍色為主色調的背景板映襯下，13名選手依次登臺演講，侃侃而談，生動演繹了特發人的職業風采。
經過1個半小時的緊張激烈角逐，共有6名選手脫穎而出：特力集團郭婷獲一等獎；特發信息鄧偉鋒、梁文娟獲二等獎；特發小梅沙李賽男、特力集團胡敏、黎明集團劉丹獲得三等獎。進入決賽的其余8名選手獲比賽優勝獎；參賽但未進入決賽的8名選手獲比賽優秀獎。特發信息、特力集團因出色的組織工作，獲得比賽優秀組織獎。
集團還對所有參賽選手的演講稿件進行了評選，特發信息鄧偉鋒的《職業化，從你我做起》獲得優秀稿件一等獎；特力集團郭婷的《敬業與樂業—職業幸福的基石》獲得優秀稿件二等獎；特發地產黃勝鵬的《我愿做這樣一顆水滴》獲得優秀稿件三等獎。
在熱烈的掌聲中，市國資局黨辦李明主任、集團領導、集團人力資源部部長苗苒分別為獲獎個人和單位頒發了榮譽證書和獎杯、獎牌。
對這次演講比賽，集團領導高度重視，對比賽事項進行了具體指導。為提高比賽的質量，集團在6月初進行了預賽，從24名參賽選手中選拔出13名優秀選手參加決賽，還為進入決賽的選手們聘請專業老師進行兩次輔導。各企業積極參與，一些企業還預先進行了選拔賽，選出優秀選手參加本次比賽。特發小梅沙、高爾夫為演講比賽提供了場地等方面的支持。
演講比賽的主題定為“揚起職業化的風帆”，目的就是為了進一步推動集團和系統各企業的企業文化建設工作，通過演講比賽對“職業化”這一理念做進一步宣貫和闡述，為下一步各企業提煉本企業的核心價值觀做好鋪墊工作。演講中，參賽選手充分利用演講技巧，聯系工作和生活實際，闡述對“職業化”理念的理解和思考，對什么是職業化、如何做到職業化進行了很好的詮釋，觀點新穎獨特，發人深思；事例真實感人，通過對身邊的人和事的敘述，展現了特發人積極進取，奮發有為的形象。通過這次比賽，不少優秀員工嶄露頭角，為各企業選人和用人提供了參考和借鑒。參加比賽的選手既有各企業管理崗位的業務骨干，也有一線的普通員工，他們從不同側面展現了集團4900余名員工的精神風貌，有力促進了“職業化”理念在集團系統廣大員工中的生根、落地。
比賽結束后，集團黨委書記、董事長劉愛群講話。他說，本次演講比賽內容豐富、基礎扎實，達到了預期的目的和效果。這是集團近幾年來第一次舉辦演講比賽，各企業高度重視、積極參與，13名參加決賽的選手是經過層層選拔出來的，代表著集團系統8家企業員工的精神風貌。他代表班子成員向獲獎選手表示熱烈祝賀，同時對市國資局給演講比賽的大力支持表示衷心感謝！
劉董事長濃墨重彩地再次強調了加強集團企業文化建設工作的深遠意義，指出：企業是具有人格化的組織團隊，企業文化建設是靈魂工程，一些企業由盛到衰或由大到小背后都有文化因素在發揮著重要作用。優秀的企業文化是企業形成核心競爭力不可或缺的組成部分，是團隊戰斗力的保證。去年集團制定和下發了《特發集團企業文化建設三年綱要》，確定集團三年企業文化建設的目標是“職業化”，這是符合集團的歷史和實際的，有我們的特定含義。特發集團是“我國第一家大型集團式企業”，經歷了興盛的發展，也有衰落的徘徊。債轉股以后，集團經收縮做實轉變到做大做強，現代企業制度初步建立。員工也需要由“國企人”轉變成社會人、市場人。“職業化”首先要求的是樂業、敬業、專業。“職業化”的標準，是以市場標準衡量工作，以市場理念調節心態。“職業化”的目標，是打造職業化經理人團隊和職業化、專業化員工隊伍。今天的演講比賽是集團今年企業文化建設系列活動之一。今年下半年我們還要將近年來我們特發人在《特發》月刊上發表的優秀文章匯編成書，暫定名為《職業人》，反映我們特發人從國企人到社會人、到市場人轉變的職業化歷程，把集團企業文化建設的成果加以固化，望特發人揚起職業化的風帆，將軟實力結出硬成果。
劉愛群董事長最后說，7月1日，也就是昨天，是中國共產黨89周年的生日，借此機會，要求每位黨員同志要弘揚先進性，以共產黨員的標準嚴格要求自己，在職業化建設中發揮先鋒模范作用，用實際行動為黨旗爭光添彩。
經過1個半小時的緊張激烈角逐，共有6名選手脫穎而出：特力集團郭婷獲一等獎；特發信息鄧偉鋒、梁文娟獲二等獎；特發小梅沙李賽男、特力集團胡敏、黎明集團劉丹獲得三等獎。進入決賽的其余8名選手獲比賽優勝獎；參賽但未進入決賽的8名選手獲比賽優秀獎。特發信息、特力集團因出色的組織工作，獲得比賽優秀組織獎。
集團還對所有參賽選手的演講稿件進行了評選，特發信息鄧偉鋒的《職業化，從你我做起》獲得優秀稿件一等獎；特力集團郭婷的《敬業與樂業—職業幸福的基石》獲得優秀稿件二等獎；特發地產黃勝鵬的《我愿做這樣一顆水滴》獲得優秀稿件三等獎。
在熱烈的掌聲中，市國資局黨辦李明主任、集團領導、集團人力資源部部長苗苒分別為獲獎個人和單位頒發了榮譽證書和獎杯、獎牌。
對這次演講比賽，集團領導高度重視，對比賽事項進行了具體指導。為提高比賽的質量，集團在6月初進行了預賽，從24名參賽選手中選拔出13名優秀選手參加決賽，還為進入決賽的選手們聘請專業老師進行兩次輔導。各企業積極參與，一些企業還預先進行了選拔賽，選出優秀選手參加本次比賽。特發小梅沙、高爾夫為演講比賽提供了場地等方面的支持。
演講比賽的主題定為“揚起職業化的風帆”，目的就是為了進一步推動集團和系統各企業的企業文化建設工作，通過演講比賽對“職業化”這一理念做進一步宣貫和闡述，為下一步各企業提煉本企業的核心價值觀做好鋪墊工作。演講中，參賽選手充分利用演講技巧，聯系工作和生活實際，闡述對“職業化”理念的理解和思考，對什么是職業化、如何做到職業化進行了很好的詮釋，觀點新穎獨特，發人深思；事例真實感人，通過對身邊的人和事的敘述，展現了特發人積極進取，奮發有為的形象。通過這次比賽，不少優秀員工嶄露頭角，為各企業選人和用人提供了參考和借鑒。參加比賽的選手既有各企業管理崗位的業務骨干，也有一線的普通員工，他們從不同側面展現了集團4900余名員工的精神風貌，有力促進了“職業化”理念在集團系統廣大員工中的生根、落地。
比賽結束后，集團黨委書記、董事長劉愛群講話。他說，本次演講比賽內容豐富、基礎扎實，達到了預期的目的和效果。這是集團近幾年來第一次舉辦演講比賽，各企業高度重視、積極參與，13名參加決賽的選手是經過層層選拔出來的，代表著集團系統8家企業員工的精神風貌。他代表班子成員向獲獎選手表示熱烈祝賀，同時對市國資局給演講比賽的大力支持表示衷心感謝！
劉董事長濃墨重彩地再次強調了加強集團企業文化建設工作的深遠意義，指出：企業是具有人格化的組織團隊，企業文化建設是靈魂工程，一些企業由盛到衰或由大到小背后都有文化因素在發揮著重要作用。優秀的企業文化是企業形成核心競爭力不可或缺的組成部分，是團隊戰斗力的保證。去年集團制定和下發了《特發集團企業文化建設三年綱要》，確定集團三年企業文化建設的目標是“職業化”，這是符合集團的歷史和實際的，有我們的特定含義。特發集團是“我國第一家大型集團式企業”，經歷了興盛的發展，也有衰落的徘徊。債轉股以后，集團經收縮做實轉變到做大做強，現代企業制度初步建立。員工也需要由“國企人”轉變成社會人、市場人。“職業化”首先要求的是樂業、敬業、專業。“職業化”的標準，是以市場標準衡量工作，以市場理念調節心態。“職業化”的目標，是打造職業化經理人團隊和職業化、專業化員工隊伍。今天的演講比賽是集團今年企業文化建設系列活動之一。今年下半年我們還要將近年來我們特發人在《特發》月刊上發表的優秀文章匯編成書，暫定名為《職業人》，反映我們特發人從國企人到社會人、到市場人轉變的職業化歷程，把集團企業文化建設的成果加以固化，望特發人揚起職業化的風帆，將軟實力結出硬成果。
劉愛群董事長最后說，7月1日，也就是昨天，是中國共產黨89周年的生日，借此機會，要求每位黨員同志要弘揚先進性，以共產黨員的標準嚴格要求自己，在職業化建設中發揮先鋒模范作用，用實際行動為黨旗爭光添彩。