共擔風雨，共賞晴空，才能到達美麗的彼岸——特發集團“共濟 共創 共享”核心價值觀大家談（7則）
發布日期:2017/7/19 11:22:37 | 瀏覽次數:15614 來源:羅麗芬、姚金福、沈高帆、華嘉堃、羅小珍、陳雪紅、夏思樺/月刊通訊員共擔風雨，共賞晴空，才能到達美麗的彼岸
——特發集團“共濟 共創 共享”核心價值觀大家談（7則）
羅麗芬、姚金福、沈高帆、華嘉堃、羅小珍、陳雪紅、夏思樺/月刊通訊員
“美美與共，特發大同”——感悟特發企業核心價值觀（羅麗芬/特發信息）
特發集團提出的核心價值觀“共濟、共創、共享”，即休戚與共，共同創造，共享成果。由此想到大學者費孝通先生在評價文化差異時說過很有趣的一句話：“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同�！卑堰@句話借用于理解特發集團核心價值觀的精髓，即每一位特發人都各自完善自身，并能成就和欣賞他人創造的美好，如此的特發才會融為一體，共創盛舉。
一種好的企業文化必定是“共享文化”，許多企業在進行企業文化建設的過程中，外請專家顧問指導，直至文化落地后才發現這種文化理念體系并不是企業內生的，而變成了一種“專家文化”，企業的員工并不認同。特發集團誠然也請顧問公司出謀劃策，卻實實在在地總結歷史、深入基層、吸納建議，從下而上、由上往下地統籌建立一套適應自身發展的企業文化理念體系。“共濟、共創、共享”更是體現了一種“共享文化”，必將成為員工所樂意接受的價值觀，從而建立“大同”。
“共濟、共創、共享”，作為特發集團核心價值觀無疑是理念體系中的精髓，寥寥幾字就仿佛在講述特發走向輝煌的奮斗歷程，甚至是每一個企業的發展歷程特點——苦盡甘來。特發成立之初，凝結了許許多多前輩的心血與汗水，從1984年1月鄧小平同志南巡時，登上特發集團國商大廈，俯瞰深圳全景；到今日發展為以休閑旅游、特色地產、光通信產業為主，成為一支集結一萬多人的“艦隊”，特發歷經了大風大浪，而“共濟”理念則將繼續引導特發人擰作一條繩，力出一孔。
“共創”是特發人素有品格的提煉。特發信息基層一線堅持十余年之久的合理化改善提案、優化鏈接環節的流程再造、全面改善工廠面貌的精益生產項目等等，無一不體現特發人共同創造的秉性。張俊林董事長在集團2016年度總結報告中提出“微創新”與“系統創新”的概念，“共創”一詞的提出便與之遙相呼應。創新的前提是有知識儲備的，王陽明的《傳習錄》說:“知是行的主意，行是知的功夫;知是行之始，行是知之成”、“未有知而不行者，知而不行，只是未知”。先有一套方法論，才能有創新的激情，進而有層出不窮的知識創新和一日千里的技術變革。
企業文化建設最初的目的都是為了員工的共同進步，企業的永續發展�！肮蚕怼北砻髁颂匕l集團堅持以人為本，構建和諧企業的信念。每一位特發人都是主人翁，而特發是一個大家庭，在這里每個人應當共享同一個價值觀，為了同一個目標共同努力，最終全員共享成果。
特發有了共同的核心價值觀，儼然一棵參天大樹，上下同氣連枝�！肮矟⒐矂�、共享”是我們一直信仰的理念，也是我們共同的特發夢，指引著員工為實現企業價值做貢獻，追求個人價值和企業價值的和諧統一。每一個人不斷改進，精益求精，共享經驗，才能和而不同，使特發之風源遠流長。
企業與我共命運，我與企業共成長（姚金福/特發信息）
歷經36年的艱苦奮斗，特發集團從無到有、從小到大、從弱到強，直到今天成為國有大型綜合性企業集團。36年的歷程，積淀了豐厚的企業文化底蘊，也賦予了特發人不斷開拓進取的強大精神動力�！肮矟⒐矂摗⒐蚕怼痹忈屃颂匕l集團全體員工以共同的心理定式、共同的價值取向、共同的評判標準、共同創新發展和共同的踐行手段來共同奮斗的核心價值觀，與我們息息相關。
共濟，是“企業與我共命運”，是企業和員工的關系，是魚與水、是瓜與藤的關系。只有企業發展壯大了，我們員工才能得到更大的發展。只有認識到這一點，員工才能在工作中贏得賞識和尊重，才能為個人事業的成功鋪平道路。所以，我們無論從事什么樣的工作、擔任怎樣的職務都應該恪盡職守�；厥�6年前特發信息把光纜和電力光纜生產基地從深圳搬遷到東莞寮步生產基地的那段一起艱苦奮斗的“激情歲月”，我們辦公地點就在生產車間，一個部門就只有幾個人，平時大家開會和辦公地點就在生產車間。從開始搬遷過來設備安裝、調試、東莞生產基地第一條光纜成功下線到今天年產能和銷售收入成倍提升，全體員工付出了共同的心血。我們每個人都是特發集團這個大家庭中的一員，雖然我們的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我們都應為其增磚添瓦且不遺余力，而不只是“背靠大樹好乘涼”，因為我們是這個家的一位成員，應該全身心地為公司的做大做強，共同擔起一份責任、獻出一份忠誠、貢獻一份力量。
共創，是我們的第一要任，特發集團與特區應運而生，經過了幾代人的“共同努力、共同創造”，開創了深圳乃至全國多個第一，為深圳創造了巨大的榮譽。我們要繼續傳承特發的優良文化，凝聚我們的力量和智慧，與時俱進、實現新的發展，創造新的輝煌。2017年是深圳“城市質量提升年”，我們要運用先進管理水平、先進設計研發水平，去共同拼搏，去共同創造，共同努力實現集團“成為最具影響力的都市生活體驗平臺運營商”的企業愿景。
共享，就是“我與企業共成長”的關系，企業為員工提供適合自己的職業發展通道，讓員工體會到勞動推動企業發展的成就感，實現員工的個人價值，與企業共贏。自從我加入到特發信息以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎。常言說：大河里有水，小渠才不會干涸。所以只有企業興旺，員工才能受益。公司的興衰與發展，決定著我們企業的命運和員工今后的出路。作為一名員工，就必須明確自己的職責，敢于、善于在平凡的崗位上干一行愛一行。在奉獻的同時，收獲最大的還是自己，這比起工作上公司所給予的頭銜、職稱顯得更有價值。因為我們自身的財富，誰也無法拿走。
現代社會，日新月異，市場競爭十分殘酷，我們要秉承“共濟、共創、共享”的核心理念，積極做好本職工作，在公司上下形成一種“眾人拾柴”的合力，團結一致，齊心協力，實現企業與我共命運，我與企業共成長。
特發集團核心價值觀之我見（沈高帆/特力集團特發物業）
企業文化是企業生存、競爭和發展的靈魂，企業核心價值觀是企業文化的核心理念，是團結聯系員工的精神紐帶，是企業發展壯大的內在動力，也是企業行為制度的導向規范。特發集團企業文化核心價值觀“共濟、共創、共享”，共字是核心精髓，起著提綱挈領的作用，體現了企業與員工共同成長、風雨同舟的人文情懷、與社會共同進步發展的美好愿望。三個詞語各有側重，意義深遠，值得細細剖析其中含義，學習宣貫，并運用于實踐中去。
“共濟”是團結一致、相互扶持。一方面體現在企業與員工間的共贏關系：員工給企業創造價值，企業為員工構建未來。企業尊重員工、信任員工、培養員工、關注員工工作；員工對企業產生認同感、歸屬感、責任感，舍小利、顧大局，融入團隊氛圍之中。員工與企業形成共同發展、互信互利良性合作伙伴關系。另一方面體現員工與員工間的團隊精神：將個體利益與整體利益相統一，以團結協作為核心，打造一支講求大局意識、協作精神、奉獻精神和服務精神的高效團隊。對內有凝聚力、親和力，團結友愛，互幫互助；對外有行動力、執行力，紀律嚴明，目標一致。
“共創”是精誠協作、改革創新。它蘊含了勇于變革的創新精神和以工匠精神為代表的追求卓越的創造精神。習近平總書記指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最鮮明的民族稟賦。”身處經濟全球化的當今社會,中國經濟正向著市場化、國際化方向快速發展。要求企業在理念、管理、產品、技術、營銷等諸多方面進行創新，才能在激烈的競爭中占得先機。同時，也要宏揚工匠精神，品質上精益求精，服務上用戶至上，態度上敬業樂業，打造具有競爭力的國際品牌。
“共享”是共享成果、互利雙贏。共享精神是互聯網時代的標志精神，在企業文化中，首先可以表現在企業內外的分享機制，一是讓員工享受到企業發展的紅利；二是與行業內外企業大力合作，分享成果。其次表現在搭建共享型信息平臺，例如《特發》月刊、企業內部OA，用于宣貫企業文化理念、分享政策精神、市場動態、客戶咨詢、工作心聲等，同時可以建立相應反饋、處理機制，在交流中實現進步提高。最后表現在引導鼓勵員工們共享工作經驗，推動工作技能提升，從而加強企業核心競爭力。
特發企業文化理念體系立足于特發集團深耕特區36年的歷史，是積極應對大環境變化，主動迎接全新挑戰的思考成果，是特發集團各級單位開展各項工作、完善規章制度、履行社會責任、推廣品牌形象的重要指南；是全體特發人必須全面領會、銘記于心、踐行于實的綱領性文件；是全體特發人統一思想、凝聚共識、振奮士氣、鼓舞斗志的精神旗幟。企業核心價值觀則是企業文化建設的重中之重，對此，企業應與員工一道，將其內化于心、固化于制、外化于行：將“共濟、共創、共享”的核心價值觀轉化為自身理念，并將其滲透入體制機制之中，最終結合客觀情況，落實到具體實踐當中去。
企業文化建設絕非一朝一夕之事 ，需要企業上下一心，持之以恒，不懈努力。風勁潮涌，自當揚帆破浪，任重道遠，更需策馬揚鞭。為實現特發集團宏偉愿景努力奮斗，全體特發人共勉！
淺談“共濟”（特力審監部/華嘉堃）
中文博大精深，“濟”字既可作為動詞，意為相助，如《易·謙卦》中曾言“天道下濟而光明”；也可意為成就，如《后漢書·荀彧傳》中所言“故雖有困敗，而終濟大業”，而我所理解的特發核心價值觀中的“共濟”，則是一個過程：集眾人之智，聚全員之力，成共同之力，最終成就我們的美好未來。
習近平總書記在6月10日召開的上合組織成員國元首理事會第十七次會議上，發表了名為“同舟共濟 共建家園”的講話，他指出，各成員國應當攜手應對挑戰，深化務實合作，拉緊人文紐帶。團結是合作的基礎，而合作是團結的保障。只有不斷提升各成員國之間在各領域的合作水平，使之逐漸成為相互信任、相互支持、有著廣泛共同利益的命運共同體，才能從根本上保證政治上的團結�！逼溲韵轮饩褪且３謭F結協作的良好傳統，加大成員間的相互支持，從而構建平等相待、守望相助、休戚與共、安危共擔的命運共同體，成員國之間的相互扶持使其組織的綜合實力增強。由小見大，映射到企業，也是同一個道理，“共濟”才是一個整體中的各個個體的正確相處方式。知何“共濟”才能相輔相成，不知“共濟”則如一盤散沙而獨木難支，其效力將遠遠不如知“共濟”之眾所成。
我們職場生活像是一場無盡的旅行，一個人獨行總會有孤寂與力不從心，更何況術業有專攻，每個人在自己的領域都有所擅長，合力共濟，才能使得企業在市場上擁有核心的競爭力。這其實也是哲學中常說的，整體的提高需要有內部結構的優化趨向，“共濟”的意識就是內部結構優化的最佳體現。
一個人會走得很快，但一群人會走得更遠。獨行終將會被洶涌的海浪所傾覆，唯有共擔風雨，共賞晴空，才能到達美麗的彼岸�？傃灾覀冃枰舜说南喟橄嘀�，如此不僅是個人，更是整個企業的幸運。
對集團“共濟、共創、共享”核心價值觀的體會（羅小珍/特發黎明公司）
一個公司良好的企業文化能提升員工的歸屬感和向心力，特發集團正是這樣一個給員工帶來家一般溫暖的企業。從桃李年華到不惑之年，作為特發黎明公司的一名老員工，我一路收獲了許多，成長了許多，對特發“共濟、共創、共享”的核心價值觀深有體會。
古人云：君臣當共濟，賢圣亦同時。講的就是君與臣當共同度過難關，相互幫助。企業與員工之間的關系亦是如此，企業經營得好壞與否直接關系到每個員工的切身利益，員工的命運與企業息息相關。從這個意義上講，員工與企業之間形成的不僅是一個利益共同體，更是一個命運共同體。這個命運共同體不但有利于企業的穩定，還能形成強大的凝聚力，增強員工對企業的認同感，從而使企業的核心競爭力得到極大提升。而讓員工把自己的命運與企業的命運連在一起的紐帶就是企業文化。特發企業文化核心價值觀是“共濟、共創、共享”。其中，“共濟”這一符合時代特征、符合企業自身發展需要、被員工廣泛接受的核心理念，正是同舟共濟的特發人推動特發集團這一艘大船不斷前進的長久動力。
“共創”，共同創造，共同創新。特發員工要與企業攜手同心，共創未來，創新發展。不斷創造、創新是特發集團向前發展之魂，是特發集團筑夢路上的基石。創新的潛力蘊藏于激發活力的企業文化之中，涵養于良好的工作氛圍之中。特發集團新的文化理念體系就是一種管理制度的創新，踐行新的文化理念、推進改革創新，才能進一步去除企業內部發展積弊，激發員工源源不斷的發展活力與潛力。同時也要看到，企業可持續競爭的真正優勢，來自于超過競爭對手的創新能力�！拔覀兺白撸瑒e人也在進步”，對此我們要時刻保持警醒。踐行新文化理念，實現創新驅動發展，腳步時刻不能停歇，應該不斷向前推進。
讓員工共享企業發展成果是特發集團留住人心的關鍵。從改革開放初期到現在，特發集團與深圳共成長，不斷地向前發展，不斷適應市場經濟環境，并取得了成就。許許多多的員工都是一路與集團共同走來，兩者之間是利益共享、風險共擔、協同發展的關系。在特發黎明公司的20余年，我時時刻刻都感受到企業對員工的關懷，無論是工作還是生活，在這里都會覺得舒心、安心。因為特發集團就是一個大家庭，每一位員工都是一個家庭成員，當這個“大家庭”與家庭成員一起分享成果時，我們的心就緊緊聯系在了一起。
功以才成，業由才廣。對于企業發展而言，最關鍵、最積極的因素也是人才。特發“共濟、共創、共享”核心價值觀也充分體現了對人才的重視。在特發集團的筑夢路上，作為特發黎明人的我不僅可以在這里實現自我價值，更要為奔騰向前的特發集團注入一份動力。
企業文化理念的靈魂：特發核心價值觀“共濟、共創、共享”（陳雪紅/特發小梅沙海洋世界）
特發歷經30余年，經過磨合與沉淀，特發人總結出自己的核心價值觀——“共濟、共創、共享”。我試著從自我的角度去詮釋特發人的企業核心價值觀，從字面意思理解，“共”是核心，把大家凝結在一起，“濟、創、享”是思想、是動力、是成果。雖然只是簡單的六個字，但是他意義非凡，強烈的心理預示引導我們團結、積極向上、共同發展，無形之中將企業的每個員工捆綁在一起，榮辱與共。
企業的核心價值觀需要領導們的執著追求，而后逐步引導我們認識、認同、推崇、銘刻于心。記得公司領導第一次帶領我們閱讀企業文化理念并播放宣傳短片時，我很激動，高聲朗讀，好像找到了前行的方向一樣。在今后的若干年中，“共濟、共創、共享”將成為特發人共同信奉與傳承的理念，我們將為有著共同目標而齊心奮斗，無論遇到任何困難，將是我們最大的精神支柱。
企業的靈魂就是企業的核心價值觀，靈魂的確立，讓我有了使命感。我知道企業核心價值觀對于一個企業的重要性，我們企業員工還處于認知階段，還需要大家共同走過認同、推崇、銘刻于心的道路。作為一名企業文化宣傳員，我有一顆戰士的心，愿跟隨組織，配合領導將特發核心價值觀理念銘刻到每一位員工心里，讓大家圍繞企業核心價值觀的紐帶精神，為企業未來的發展共同努力奮斗。
大雁的啟示（夏思樺/特發物業坂田分公司）
當第一次學習特發核心價值觀“共濟、共創、共享”時，腦海里就立刻浮現出新員工入職培訓會上主任分享的“大雁的啟示”故事。他強調大家都屬于特發人，在一個團隊工作，一定要學習大雁團隊的共同目標、互幫互助、承擔責任、彼此信任及鼓勵的精神，不做團隊“污染者”，從此大雁精神經常出現在我的腦海里。
“南飛到溫暖的地方”是大雁共同的目標，為了這個目標大雁摒棄單干的做法，充分發揮集體力量，一路齊心協力，攻克難關，直到最終到達目的地；特發夢是特發人共同的目標，這個目標不是一個人就可以實現的，必須依靠整個大團隊共同努力。
當有大雁感到疲倦之時，總能收到身邊大雁的幫助，借著前面伙伴的支撐力快速回到隊伍中；若某只雁生病會有兩只雁飛出隊伍，跟在后面幫助并保護它。在一個團隊中，大家互相分工合作，方案設計者總有靈感枯竭之時，客服總有委屈之時……如果我們和雁一樣在困境中彼此關愛、相互保護，我們就會戰勝重重困難，在他人困難時，伸出援助之手，當自己有困難時，也一定能夠得到身邊同事的幫助；
當領頭的大雁疲倦時，會主動退回隊伍中，另一只大雁會馬上頂替上去 ，艱難的任務需要大家的付出與支持，領頭大雁的主動放權既保證了隊伍的平穩前行，又有效地激發了每只大雁的潛能和積極性，鍛煉其他大雁的責任擔當。公司正進入快速的發展軌道，項目和規模迅速擴大，一方面給了我們很大的發展機遇，另一方急需有責任有擔當的人擔負起新項目的重任；作為一個團隊，急需像雁群一樣，在平時就注重同甘共苦，培養儲備力量，能夠在需要之時立刻上前帶領隊伍繼續前行。
無論何時，隊伍后面的大雁總會以“呱呱”的叫聲鼓勵前面的大雁，讓“沖鋒在前”的大雁知道自己身后有一群始終支持自己的啦啦隊，可以大膽放心地往前沖。無論何時，始終信任自己的同事，彼此鼓勵，彼此給予正能量，一個擁抱，或是一句溫暖的話語，都能夠給對方莫大的激勵，有了信任與鼓勵，前行道路上縱使再多的荊棘也會被踩在腳下成為鋪路石。
優秀的團隊精神是企業的強大競爭力。一個企業如果沒有團隊精神，將成為一團散沙。大雁精神一直被人們所稱道，正是因為在雁群身上看到了團隊精神，看到雁群身上體現出“共濟、共創、共享”的價值觀。特發堅持“共濟、共創、共享”的價值觀，創造了特發輝煌的今天，相信只要特發集團每個子公司都如大雁團隊一樣一如既往地發揮團隊的力量，特發大集團定能實現一加一大于二的合力，創建特發更加美好的未來。