硅 谷 創 客
發布日期:2016/3/24 10:37:18 | 瀏覽次數:9401 來源:李正祥/集團企業一部
一、硅谷改變世界
硅谷是指美國北起舊金山南到圣克魯斯之間的狹長地帶，總面積約3800平方公里，核心地帶南北長約50公里，寬約16公里，面積約800平方公里，以圣何塞為中心，包括幾個縣和幾十個很小的城市，整個人口大約是450-600萬。硅谷于20世紀60年代隨著微電子技術高速發展而逐步形成，因當地企業多與高純度硅制造的半導體和計算機有關而得名。
硅谷開啟并主導了現代信息產業革命。1955年，諾貝爾物理學獎得主，“晶體管之父”威廉·肖克利帶著他的晶體管發明回到老家圣克拉拉谷，很多東部的人才紛紛前往硅谷，投奔到Shockley的實驗室，之后，實驗室核心骨干分別創辦了幾家公司，其中包括英特爾公司。1971年，英特爾創造出世界第一款包括運算器、控制器在內的可編程運算芯片，為信息技術發展奠基，微電子與信息技術由此走上了突飛猛進的發展之路。硅谷迅速成為微電子信息技術與產業的聚集地，以高技術中小公司群為基礎，并擁有思科、英特爾、惠普、朗訊、蘋果等大公司，融科學、技術、生產為一體，成為第三次工業革命的重要發源地，開啟并主導了人類社會現代信息產業革命。
硅谷開創了人類社會新經濟時代。據有關統計，硅谷地區占美國人口不到2%，有效面積占美國1‰—2‰之間，但創造了美國差不多4%-5%的GDP。其實，硅谷的偉大貢獻遠不止于此，而是開創了人類社會的新經濟時代。新經濟是指信息技術革命以及由信息技術革命帶動的、以高新科技產業為龍頭的經濟。新經濟是信息化帶來的經濟文化成果，具有低失業、低通貨膨脹、低財政赤字、高增長的特點。1990年至1999年，美國信息技術產業國內總收入從3300億美元增長到7290億美元，平均每年增長10.4％，大大高于經濟總量增長速度，占經濟的比重由5.5％上升到8.2％。1995至1999年，美國GDP年均增長速度為3.8％，計算機，軟件和電訊產業對GDP增長的貢獻為0.87個百分點，約占23％。信息技術同樣推動了世界經濟的快速發展。20世紀90年代后期，世界經濟的年均增長率在3%左右，而信息技術及相關產業的增長速度是經濟增長速度的2到3倍。1998年信息技術和信息產業對世界經濟增長的貢獻率為14.7%，考慮到產品和服務價值下降因素，實際貢獻率超過25%。
硅谷是第四次工業革命的旗艦。硅谷一直以來在科技創新方面獨領風騷。根據《硅谷指數》，1996至2006年，硅谷地區注冊專利數占加州的比重從35%上升到46.8%，占全美國的比例從8%上升到11.6%。2013年，硅谷專利占加州的比例上升到52.3%，占美國的比例上升到13.8%。當前，硅谷科技創新方向集中在以下5個領域，一是新芯片與生物模擬。如通過模擬嗅覺和味覺分子結構來獲取相應的生物化學信息，并據此判斷對人們的影響。二是人工智能與服務機器人。硅谷生產的Knightscope安保機器人就是典型代表，它可以自動巡邏，通過豐富的傳感器捕捉現場環境實時信息，然后再經過預測分析引擎結合商業、政府、眾包社交數據集等進行相關性處理，從而判斷是否在現場環境中存在問題或威脅。三是納米技術、新材料與新能源。IBM就在2014年7月宣布將于未來5年投資30億美元開發7nm芯片。四是虛擬現實、增強現實與新社交。美國科技網站Techcrunch預測，到2020年全球增強現實和虛擬現實的市場規模將達到1500億美元。這就意味著2016是虛擬現實與增強現實加速發力的一年。五是新軟件與新IT，這種具有高度智能和智慧的軟件體系，能夠在自動化管理系統的基礎上，用算法去優化算法、用機器學習去優化機器學習，從而達到軟件的自我進化和高度的機器自治。
硅谷正在迎來第四次工業革命的黎明。正如美國國家航空航天局宇航員Yvonne Cagle近期在谷歌和硅谷創投平臺F50舉辦的Founder World 2015上說：“硅谷現在所發生的一切，讓我相信人類的那一大步飛躍其實近在咫尺。”
二、創客輕騎兵
創客企業在股權結構、組織制度、運作機制、盈利模式等方面與傳統制造企業相比均有極大的不同。
首先，創客企業在規模上一般比較小。硅谷雖然有惠普、網景、英特爾、蘋果、太陽微系統等在世界領先的大公司，但大部分是小企業。有關研究顯示，“20世紀80年代，硅谷約有3,000家電子公司，員工人數超過1000名的公司只占2%，85%的公司的員工少于50名，70%的公司只有1至10名員工（羅良忠、史占中，《當代經濟》2003年第3期）。即使象谷歌這樣的大公司，也總是通過不斷的變革來保持組織柔性和創新活力，保持自身的創客特質。谷歌于美國時間2015年8月13日成立一家名為Alphabet的“傘形公司”，把旗下搜索、YouTube、其它網絡子公司與研發投資部門分離開來，獨立運作。Alphabet旗下包括谷歌及一系列子公司，除了谷歌，還包括谷歌風投、谷歌資本、谷歌實驗室Google X和Nest以及健保業務如Life Sciences和Calico等。谷歌重組的目的是打破組織剛性，化小組織規模，激發活力，向新的目標重新進發。谷歌內部有兩個“披薩原則”，即團隊規模不能多到兩個披薩還吃不飽。
其次是組織結構簡單。創客企業一般專注于某項技術產品、服務，公司主要人員集中在技術產品開發與市場開拓上，沒有復雜的組織架構，也沒有龐雜的管理制度。如硅谷某家創業企業，目前已經過5輪融資，員工增加到200多人，其中工程師100多人，市場開拓人員100多人，其他不足20人。
第三是人才為本。谷歌創始人謝爾蓋·布林曾經說過：“我們公司的創造力就是我們的員工。我們以后如果遇到瓶頸，那一定是我們沒能以足夠快的速度雇到最聰明、最能干的員工。所以，我們必須要對員工負責，讓他們長期留在公司，為公司服務。”創客企業中，工程師不僅薪酬較高，而且一般都根據工作年限，分享公司的股權。另外福利待遇比較優厚，如谷歌員工享受免費三餐、免費洗衣、免費醫療與牙齒護理、免費班車接送等。在公司里，員工可以進行按摩，馬桶是有6檔溫度可調節，自動清洗、烘干、沖廁，無需使用衛生紙。創客公司都具有較為寬松、平等的企業文化，即所謂“工程師”文化。谷歌一直保持著較強的“工程師文化”，實施組織扁平化，堅持工程師與總裁之間層級不超過三層，維護工程的自主與自由，為鼓勵創新，谷歌每周給員工一天的時間做自己感興趣的工作。谷歌營造了一種校園文化，打破了工作與休閑的界限，員工隨便著裝，帶著寵物狗上班，Google總部有足球、排球、籃球、溜冰鞋供娛樂使用。小型創客企業更沒有什么層級可言，如上述已過5論融資的創客企業，創始人仍與工程師一起從事編程工作。多數企業都實行了靈活的工作制度，如早上9點到10點半之間上班，下午4點半到6點下班，有時還可申請在家上班，等等。
第四是創客主導。創客企業顛覆了人力資本與物質資本的關系，人力資本所有者成為企業的主導者，是企業的靈魂。一般情況，一家成功的公司上市前，可能需要經歷四到五輪融資。第一輪即種子輪，主要由天使出資，規模從 50 萬美元到 200 萬美元不等，公司則出讓 10% 到 20% 股份，然后是新一輪融資。到公司上市時，創始人股權最終可能只剩下30%左右，創業資本持股60%，員工持股10%左右。然而無論是天使投資者還是風險投資者，他們一般只起到戰略咨詢與支持的作用，絕不會取代創客，主導公司運作。
三、龍飛鳳舞地
硅谷是制造傳奇的地方，半個世紀以來，這里連續上演著創新神話，成就了眾多偉大夢想。目前，大批高科技創新性企業云集硅谷，每年約4至5萬新創企業誕生，特別是20世紀90年代以來，硅谷每隔5年左右就會出現一個從創業發展到改變世界的高技術大公司。科技企業巨人薈萃，估值達到100億美金的世界前二十大創業公司中，超過八成來自硅谷。
世界各地大小模仿硅谷的科技園區為數不少，但成功者不多。有關研究認為，硅谷傳奇的根源一是良好的氣候條件。一年365天有300天是大太陽天，而且溫度不高不低，四季如春。二是科技資源優勢。硅谷有30所高校，并有斯坦福大學、加州大學伯克利分校、圣克拉拉大學等世界一流大學為其培養人才。斯坦福大學是硅谷的搖籃，并為硅谷提供了源源不斷的前沿科技與創新人才。三是硅谷的人才素質很高。硅谷吸引了世界上近四分之一的諾貝爾獎金獲得者、近千名科學院和工程院院士前來工作。總體上，約45%的硅谷人口至少擁有學士學位，近20%的硅谷人持有研究生學位。四是成熟的風險投資體系。1968年首個舊金山灣區天使基金成立，1979年以利潤為導向的風投業誕生，之后快速發展，目前發生在硅谷的風投金額已占美國風投總額的40%以上。赫赫有名的硅谷沙丘路被認為是資本圣地。五是知識產權制度。硅谷十分重視知識產權，尊重人的知識與創造性，尊重人才的價值。在硅谷，幾乎所有的公司都實行員工持股制度，股票期權獎勵是硅谷創業公司能夠吸引到頂級人才、并迅速發展壯大的重要機制，這也造就了獨特的硅谷式價值觀。但有人指出，硅谷崛起的真正秘密應該是文化。如寬容失敗，寬容叛逆，標新立異，追求卓越，拒絕平庸。在硅谷，模仿是很可恥的一件事，而市場通行的規律又是贏者通吃，所以你必須做到數一數二。
從歷史演進過程來看，良好的氣候，斯坦福大學的支持與幫助，加之斯坦福開放、自由與平等的文化，無疑對硅谷的形成起到了不可或缺的作用，促成了硅谷創客的率先起步，獲得了先行優勢。在這種優勢的作用下，硅谷逐步吸引了大批高端人才和創投基金，形成了獨特的企業運作機制和創客文化。如今，如果你在硅谷西裝革履，就是硅谷的異類，如果企業沒有員工持股，就難以聚集高端人才，也會被硅谷人所詬病。各種有利因素疊加，形成了一種鼓勵創新、推動創新的特殊社會結構和社會運作模式，硅谷由此成為創新圣地。
四、讓世界更美好
硅谷創客摘星攬月的壯舉實為高山仰止，然而其偉大的精神世界更引人入勝。正如“風險投資之王”約翰·杜爾所言：“硅谷是一種思維狀態”，它混合了大膽夢想、竭力創造、不畏失敗、燃燒青春等諸多元素。一旦你在精神層面觸及了硅谷的本質，無論是在硅谷，還是在北京、特拉維夫或班加羅爾，你都會從中獲得給養。
硅谷人的精神追求可以分為兩個層面，一是追求自由，擺脫不利的社會文化約束，來到這片自由的天地，從事自己喜愛的事業，展現自我，甚至像神一樣的自由創造；二是希望通過科技革命和技術創造來改變世界，讓世界更美好，此為硅谷精神的核心內核。
1885年，加州鐵路大王利蘭·斯坦福為了緬懷獨子小利蘭·斯坦福的早夭，出資4000萬美元和8180公頃的牧場土地，興建一所“高水平的大學”，以使加州所有的孩子都可以在這里免費接受教育。老斯坦福在大學成立時寫下了如下校訓：“為培養學生的個人成功和人生的直接有用性，為人類與文明促進公共福利，教授法律規制下的自由，灌輸愛以及對于追求生命、自由與幸福不可剝奪的權利的尊重……”老斯坦福這種人間大愛和進取精神通過斯坦福大學傳承和發揚開來，孕育出大批科技精英和企業領導人。